Какво да попитате HR преди да подпишете офертата си

Първата ви оферта за работа или трудов договор често съдържа повече от заплата и длъжност. Може да включва условия за бонус, облаги, известителни срокове, клаузи за неконкуренция и поверителност и прехвърляне на ИС – всичко това може да засегне заплащането ви, свободата ви да напуснете и какво можете да правите след напускане. Ако не зададете правилните въпроси преди да подпишете, по-късно може да откриете, че бонусът ви е „по преценка“ и рядко се плаща, че трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но те могат да ви освободят с 1 месец, или че сте ограничени да работите за конкурент година. Ето какво да изясните с HR преди да подпишете – за да знаете точно с какво се съгласявате и какво да поискате писмено.

Заплата, бонуси и облаги

Преди да подпишете, уверете се, че разбирате какво е гарантирано и какво не – и кога започват облагите.

Какво е гарантирано срещу по преценка?

Базовата заплата обикновено е фиксирана – ще получавате тази сума всеки месец (или период на плащане), докато сте наети. Бонусите, от друга страна, често са „по преценка на компанията“ или „при условие на представяне“. Това може да означава, че компанията не е длъжна да плати бонус дори ако постигнете целите си – или че критериите за плащане са неясни. Питайте: Как се плащаха бонусите на практика през последните няколко години? Какви са критериите (напр. представяне на компанията, на екипа, индивидуално)? Има ли писмен план или политика за бонуси? Ако писмото с офертата казва „бонус до X% от заплатата“, питайте какъв процент обикновено получават хората и при какви условия. Не ви трябва точната цифра за всяка година, но трябва да имате ясна представа. Ако офертата е силно зависима от бонус (напр. „OTE“ или приходи при целево представяне, които предполагат голям бонус), разберете риска: ако компанията или вашето представяне не постигне целите, взетото ви може да е много по-ниско от очакваното.

Кога започват облагите?

Здравното осигуряване, пенсията или другите облаги може да започнат от първия ден или след изпитателен срок (напр. 3 или 6 месеца). Ако започват след изпитателния срок, може да останете без покритие няколко месеца – така че трябва да планирате (напр. да удължите текущото си осигуряване или да предвидите бюджет за празнина). Вземете датата на старт за всяка облага писмено. Питайте също: Какво е покрито? За здравното осигуряване: какъв е franchise, какво е съучастие и какво не е покрито? За пенсията: компанията съответства ли на вашия принос и до какъв процент? Ако се премествате, има ли надбавка или подкрепа за преместване? Вземете ключовите условия писмено, за да няма изненади.

Цикъл на преглед и увеличение

Колко често се правят прегледи на представянето? Годишно, на всеки шест месеца или друго? Кога е първата възможност за увеличение – след 6 месеца, 12 месеца или в следващия цикъл на преглед? Не ви трябва точната цифра за първото ви увеличение, но процесът трябва да е ясен. Ако компанията казва „преглеждаме заплатите годишно“, питайте кога се случва това (напр. януари или на годишнината ви) и какъв е обичайният диапазон (напр. корекция за скъпот на живота срещу увеличение по заслуги). Познаването на процеса помага да планирате и да зададете очаквания.

Период на предизвестие и прекратяване

Колко предизвестие трябва да дадете – и колко трябва да дадат те? Какво се случва по време на изпитателен срок? Тези условия засягат вашата гъвкавост и сигурност.

Колко предизвестие трябва да дадете?

И колко трябва да дадат те? Симетрията е справедлива: ако трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но те могат да ви освободят с 1 месец (или по-малко по време на изпитателен срок), вие сте по-малко защитени. Заключени сте по-дълго от тях. Търсете балансирано предизвестие – напр. 1 месец за двете страни или 2 месеца за двете – или поне разберете разликата. Ако трябва да дадете 3 месеца, а те дават 1 месец, питайте защо и дали биха обмислили да съответстват. Някои компании ще го направят; други не, но ще знаете къде сте. Питайте също: Позволява ли се заплата вместо предизвестие? Това означава, че можете да напуснете по-рано и да откажете заплата за периода на предизвестие вместо да работите. Някои работодатели предпочитат това (напр. ако отивате при конкурент, може да не ви искат в сградата). Ако е позволено, имате повече гъвкавост.

Какво се случва по време на изпитателен срок?

Изпитателният срок е пробен период (напр. 3 или 6 месеца), по време на който всяка страна често може да прекрати договора с по-кратко предизвестие (напр. 1 или 2 седмици). По време на изпитателния срок обикновено имате по-малко сигурност на заетостта – могат бързо да ви освободят, ако не става. След изпитателния срок предизвестието и другите условия може да се подобрят. Знайте: Колко дълъг е изпитателният срок? Какво е предизвестието по време на изпитателния срок (за вас и за тях)? Какво се случва, когато изпитателният срок свърши – променя ли се периодът на предизвестие? Променят ли се облагите? Вземете го писмено, за да не сте изненадани.

Заплата и отпуск при прекратяване

Когато вие или те прекратят договора, какво ви се дължи? Последна заплата (за периода, в който сте работили), натрупан отпуск (дни почивка/отпуск, които не сте използвали), бонус или комисионна (пропорционално или пълно?) и дял (вестирали опции и т.н.). Договорът или политиката на компанията трябва да казва. Поискайте кратко обобщение писмено: „При прекратяване ми се дължи: [списък]“. Ако компанията казва „ще платим натрупан отпуск по политика“, поискайте копие от политиката или писмено обобщение. Не искате в края да откриете, че „политика“ означава нещо различно от това, което сте приели.

Неконкуренция, поверителност и ИС

Тези клаузи могат да ограничат къде ще работите след това и какво можете да казвате за преживяването си. Разберете ги преди да подпишете.

Неконкуренция

Ограничени ли сте да работите за конкурент или в подобна роля след напускане? За колко време (напр. 6 месеца, 1 година, 2 години)? В каква география (напр. същия град, същата държава, световно)? Какво се счита за „конкурент“? На някои места неконкуренциите са ограничени или не се прилагат (напр. в Калифорния за повечето служители или в определени юрисдикции в ЕС). Договорът все пак може да съдържа клаузата – и компанията все пак може да ви помоли да я подпишете – но може да не устои в съда. Питайте какво компанията всъщност прилага: Преследват ли хора, които напускат за конкуренти? Съдили ли са някога? Ако клаузата е широка (напр. 2 години, световно, всяка „конкурентна“ роля), разберете риска: дори ако не се прилага, може да ви обезкуражи или да създаде несигурност. Ако ви притеснява, поискайте по-тясна клауза (по-кратка продължителност, по-малка география или само за определени роли) или потърсете съвет.

Поверителност

Какво се счита за „поверителна“ информация? Колко време трябва да я пазите поверителна след напускане? Трябва да можете да опишете ролята си, отговорностите и уменията при следващото търсене на работа – и на интервюта и в CV. Клаузата не трябва да ви попречи да правите това по нормален начин (напр. „Бях продуктов мениджър в X; ръководех стартирането на Y“), където законът позволява. Поискайте HR или правния отдел да потвърдят: Мога ли да опиша ролята и преживяването си по нормален начин при търсене на работа, без да разкривам конкретни поверителни данни? Ако не искат да го поставят писмено, поне вземете устно потвърждение и го отбележете. Ако клаузата казва, че „всяка информация, която научите“ е поверителна, откажете или потърсете съвет – това може да е прекалено широко.

Прехвърляне на ИС

Претендира ли компанията права върху всичко, което създавате по време на заетостта – включително на собствено време? Някои договори казват, че всички изобретения, идеи и „работа“ принадлежат на компанията, дори ако са несвързани с работата ви. Това може да засегне странични проекти, приноси с отворен код или идеи, които разработвате в почивните дни. Поискайте изключения: (1) Предишна работа, която декларирате писмено при присъединяване – компанията не трябва да получава права върху нея. (2) Изобретения, несвързани с бизнеса на компанията и разработени изцяло на собствено време без ресурси на компанията – те трябва да останат ваши. Много компании приемат тези изключения; ако не, разберете риска и обмислете съвет.

ПредиДаПодпишеш може да подчертае тези области в офертата ви, за да знаете точно какво да попитате HR преди да подпишете – и какво да получите писмено.