Какво се случва с вашата ИС, когато напуснете

Много трудови договори включват клауза за прехвърляне на ИС (интелектуална собственост)—където се съгласявате компанията да притежава работата, която създавате по време на заетостта. Тези клаузи могат да покриват изобретения, код, дизайни и понякога „всичка работа“. Ако клаузата е широка, може да претендира права върху странични проекти или идеи, които разработвате на собствено време. Знаейки какво обикновено казва клаузата, какво можете да запазите и какво да търсите преди да подпишете, можете да защитите собствената си работа. Ето какво се случва с вашата ИС, когато напуснете—и какво да поискате преди да подпишете.

Какво обикновено покрива прехвърлянето на ИС

Клаузата обикновено казва, че компанията притежава: (1) изобретения и произведения, които създавате по време на заетостта, (2) които са свързани с бизнеса на компанията или които създавате с използване на ресурси на компанията, и понякога (3) „всичка работа“ или „всички идеи“, които имате по време на заетостта—което може да се чете много широко. В някои договори обхватът е по-тесен: само работата, извършена „в обхвата на заетостта“ или „с използване на ресурси на компанията“, се прехвърля. Това е по-добре за вас—означава, че работата, която вършите на собствено време, на собствено оборудване и несвързана с бизнеса на компанията, може да остане ваша. Но ако клаузата казва „всички изобретения и произведения, създадени по време на заетостта“, може да се чете да включва странични проекти и идеи, несвързани с работата. Така точната формулировка е важна.

Какво често можете да запазите

В много юрисдикции често можете да запазите: (1) Предишна работа, която декларирате писмено при присъединяване—компанията не трябва да получава права върху нея, ако сте я изброили. (2) Изобретения, несвързани с бизнеса на компанията, които разработвате изцяло на собствено време без ресурси на компанията—много договори и някои закони ги изключват. (3) Общи умения и знания—не можете да прехвърляте общите си познания; само конкретни изобретения или произведения. Ако договорът няма изключения за (1) и (2), поискайте ги. Много компании ще ги добавят. Ако не искат, разберете риска: може да загубите права върху странични проекти или идеи, които разработвате докато сте наети.

Какво да търсите преди да подпишете

• Изключение за предишна ИС. При присъединяване декларирайте писмено всеки код, дизайни или идеи, които вече сте създали и които ще използвате или надграждате. Договорът трябва да казва, че компанията не получава права върху това. Ако не декларирате, може да го загубите.
• Изключение за несвързана работа. Работата, която е (1) несвързана с бизнеса на компанията, (2) разработена изцяло на собствено време и (3) без ресурси, оборудване или поверителна информация на компанията, трябва да остане ваша. Натискайте за това в договора.
• Без претенция за „фонова ИС“. Някои договори казват, че компанията получава лиценз върху „фонова ИС“, която използвате в работата си—което може да означава инструменти, библиотеки или методи, които вече сте имали. Опитайте да ограничите това до необходимото за работата или да изключите предишната си ИС.
• След напускане. Прехвърлянето обикновено покрива само работа, създадена по време на заетостта. Работата, която създавате след напускане, е ваша—освен ако не се базира на поверителната информация или търговските тайни на компанията, които все едно не можете да използвате. Така основният риск е работата, която създавате докато сте наети; уверете се, че изключенията я защитават.

Практически съвети

• Декларирайте предишна работа при присъединяване. Изпратете писмен списък (имейл е достатъчен) от код, дизайни или идеи, които внасяте. Запазете копие. Това помага да се установи какво е ваше.
• ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за ИС и прехвърляне на изобретения в офертата ви, за да знаете какво отстъпвате и какво да поискате преди да подпишете.