Разбиране на ограничителните клаузи

Ограничителните клаузи са клаузи в трудовия ви договор, които ограничават какво можете да правите по време и след заетостта—неконкуренция (не можете да работите за конкурент), не-привличане (не можете да набирате служители или клиенти на компанията) и поверителност (не можете да разкривате или използвате тайните на компанията). Те могат да засягат къде ще работите след това и какво можете да казвате или правите. Ето какво обикновено означават и какво да търсите преди да подпишете.

Неконкуренция

Съгласявате се да не работите за конкурент или в подобна роля за период (напр. 1–2 години) след напускане. Проверете: продължителност, географски обхват и дефиниция на „конкурент“. На някои места неконкуренциите са ограничени или не се прилагат; договорът все пак може да ги съдържа. Натискайте за по-кратка продължителност, по-тесен обхват и по-ясна дефиниция—или потърсете съвет.

Не-привличане

Съгласявате се да не набирате служители или клиенти на компанията за период след напускане. Това често се прилага по-лесно от широка неконкуренция—и все пак може да ви ограничи, ако следващата ви роля включва набиране или бизнес разработка. Проверете: колко време трае, кого покрива (служители, клиенти или и двете) и дали е ограничено до хора, с които сте имали контакт. Натискайте за кратък период и тесен обхват, ако можете.

Поверителност

Съгласявате се да не разкривате или злоупотребявате с поверителната информация на компанията. Това е стандартно—но проверете как е дефинирано „поверително“ и за колко време. Трябва да можете да описвате ролята и уменията си при търсене на работа; клаузата не трябва да пречи на това, където законът позволява. Натискайте за ясна дефиниция, изключения (напр. публична информация, вашите общи умения) и срок. ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за ограничителни клаузи в офертата ви, за да знаете с какво се съгласявате—и за какво да откажете—преди да подпишете.