Топ 5 правни клаузи, които засягат ранните служители

Ранните оферти за работа често идват с дълги документи, пълни с правни термини. Лесно е да се съсредоточите върху заплатата и длъжността и да прегледате останалото – но няколко вида клаузи могат да окажат голямо влияние върху бъдещето ви. Те могат да ограничат къде ще работите след това, какво можете да казвате за преживяването си, какво притежавате от странични проекти и дори колко може да дължите на компанията, ако нещо се обърка. Ето пет вида клаузи, които често са в неблагоприятни за ранните наемания, какво обикновено означават и какво да търсите (или да оспорвате) преди подписване.

1. Прекалено широки договори за неконкуренция

Какво е

Съгласявате се да не работите за конкурент или в подобна роля за период (напр. 1–2 години) след напускане. Договорът може да определя „конкурент“ широко (напр. „всяка компания, която конкурира с нас по какъвто и да е продукт или пазар“) или да го ограничи до конкретна индустрия или география. Може също да ви ограничава от „подобна“ работа – например всяка софтуерна роля или всяка роля в „бизнес разработка“.

Защо засяга

Ако неконкуренцията е твърде широка – всяка „конкурентна“ роля, всяка география или много дълъг период – може да ви блокира за следващата работа. Може да искате да се присъедините към стартираща компания в същата област или да преминете към по-голяма компания с конкуриращ продукт; клаузата може да казва, че не можете. На някои места неконкуренциите са ограничени или не се прилагат (напр. в Калифорния за повечето служители или в определени юрисдикции в ЕС). Договорът все пак може да съдържа клаузата и да създаде несигурност или да ви обезкурачи от напускане. Дори ако съдът би я стеснил или отменил, може да не искате да се съдите. Така практическият ефект все пак може да ограничи възможностите ви.

Какво да търсите

• Продължителност: Колко време трае? Една година е обичайна; две години или повече е дълго. По-кратко е по-добре за вас.
• Географски обхват: Световен, национален или ограничен до регион? По-тесен е по-добре.
• Дефиниция на „конкурент“: Ограничена ли е до компании, които директно конкурират в същия продукт или пазар? Или „всяка компания, която би могла да конкурира“? Колкото по-тясно, толкова по-добре.
• Какво не можете да правите: Забранено ли ви е всяка роля при конкурент или само определени роли (напр. продажби, продукт)? По-широките ограничения са по-трудни за спазване.

ПредиДаПодпишеш може да извади на яве езика за неконкуренция в офертата ви, за да задавате въпроси и да преговаряте където е уместно.

2. ИС и прехвърляне на изобретения

Какво е

Компанията получава права върху изобретенията, идеите и понякога „всичката работа“, която вършите по време на заетостта. Клаузата може да казва, че всичко, което създавате – включително на собствено време – принадлежи на компанията, ако е „свързано с“ бизнеса или „в обхвата на“ работата ви. Някои договори претендират и за лиценз или собственост върху предишна работа, която използвате или включвате. Това може да включва код с отворен код, странични проекти или идеи, които сте имали преди присъединяване.

Защо засяга

„Всичко, което създавате“ може да включва странични проекти или идеи, несвързани с работата, ако клаузата е широка. Например, ако изградите приложение в почивните дни, което няма нищо общо с продукта на работодателя, компанията все пак може да претендира за него, ако клаузата казва „всички изобретения и произведения“. Някои договори казват, че само работата, извършена „в обхвата на заетостта“ или „с използване на ресурси на компанията“, се прехвърля – това е по-добре. Без изключения за предишна ИС и за изобретения, разработени на собствено време без ресурси на компанията, можете да загубите права върху собствените си проекти.

Какво да търсите

• Изключение за предишна ИС: Трябва да декларирате всяка предишна работа (напр. код, дизайни), която ще използвате, и договорът трябва да казва, че компанията не получава права върху нея. Ако не декларирате, може да я загубите.
• Изключение за изобретения, несвързани с бизнеса: Работата, която е (1) несвързана с бизнеса на компанията, (2) разработена изцяло на собствено време и (3) без ресурси, оборудване или поверителна информация на компанията, трябва да остане ваша. Много компании приемат това; ако не, откажете или потърсете съвет.
• Без претенция за „фонова ИС“: Някои договори казват, че компанията получава лиценз върху „фонова ИС“, която използвате в работата си – което може да означава инструменти, библиотеки или методи, които вече сте имали. Опитайте да ограничите това до необходимото за работата или да изключите предишната си ИС.

ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за ИС и прехвърляне на изобретения, за да знаете какво отстъпвате и какво да преговаряте.

3. Широка поверителност

Какво е

Не можете да разкривате „поверителна информация“. Договорът може да я определя тясно (напр. данни за клиенти, търговски тайни, финансови данни) или широко („всяка информация, която научите“, „всяка бизнес информация“). Може да трае фиксиран срок (напр. 2 години) след напускане или „неопределено“.

Защо засяга

Ако „поверително“ е дефинирано твърде широко, може да чувствате, че не можете да обсъждате ролята си, проектите или дори че сте работили там. Това засяга възможността ви за следваща работа – интервютата изискват да опишете какво сте правили – или да изградите портфолио. На някои места прекалено широките клаузи за поверителност са ограничени или не се прилагат; договорът все пак може да присъства и да ви прави нервни. Трябва да можете да описвате преживяването си по нормален начин. Клаузата не трябва да пречи на това, където законът позволява.

Какво да търсите

• Ясна дефиниция на поверителното. Предпочитайте списък или категории вместо „всяка информация“.
• Фиксирана продължителност (напр. 2–3 години след напускане). Избягвайте „неопределено“, ако можете.
• Изключения за публична информация, предишни познания и самостоятелна разработка.
• Потвърждение, че все пак можете да описвате ролята и уменията си при търсене на работа (без да разкривате конкретни тайни). Поискайте HR или правния отдел да потвърдят; ако не искат да го поставят писмено, отбележете разговора.

ПредиДаПодпишеш може да маркира широкия език за поверителност, за да знаете какво да изясните преди подписване.

4. Обезщетение (вие обезщетявате компанията)

Какво е

Съгласявате се да възместите компанията за определени загуби – например ако нарушите договора (напр. разкриете поверителна информация), нарушите ИС на някого или направите нещо грешно, което причинява вреда на компанията. Клаузата може да казва, че ще „обезщетите и освободите от отговорност“ компанията за претенции, щети или разходи, произтичащи от вашето нарушение или недобросъвестно поведение.

Защо засяга

Ако обезщетението е неограничено и широко, можете да носите лична отговорност за големи суми – дори повече от платеното ви. Служителите рядко могат да понесат този риск. Например, ако случайно разкриете поверителна информация и компанията бъде съдена, клаузата може да казва, че трябва да възместите компанията за всички щети и правни разходи. Това може да са милиони. Обезщетението за вашето собствено нарушение на поверителност или ИС може да е разумно по обхват – но трябва да има лимит (напр. заплатата ви за последните 12 месеца или фиксирана сума) и да е ограничено до това, което контролирате.

Какво да търсите

• Тесен обхват: Обезщетението трябва да е ограничено до вашето нарушение на договора (напр. поверителност, ИС) или вашето неправомерно поведение – не небрежността на компанията или нарушението на компанията.
• Лимит: Натискайте за лимит (напр. 12 месеца заплата или сумата, платена ви през последната година). Неограничено обезщетение е червено знаме.
• Контрол: Не трябва да обезщетявате за неща извън вашия контрол (напр. решенията на компанията, нарушението на компанията на договор с трета страна). Ако клаузата е широка, откажете или потърсете съвет.

ПредиДаПодпишеш може да извади на яве езика за обезщетение, за да знаете какво може да дължите и какво да преговаряте.

5. At-will и прекратяване

Какво е

Заетостта е „по желание“: всяка страна може да прекрати отношението по всяко време, с или без причина (в рамките на закона). Договорът може да добави допълнителни условия – например, че трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но компанията може да ви освободи с 1 месец (или по-малко по време на изпитателен срок). Може да има и задължения след прекратяване: неконкуренция, поверителност, връщане на имущество и понякога не-привличане (не можете да набирате служители или клиенти на компанията за период).

Защо е важно

At-will е стандартно в САЩ, но договорът все пак може да създаде асиметрия: дълго предизвестие за вас, кратко за тях или тежки ограничения след прекратяване. Когато напуснете, трябва да знаете: Колко предизвестие трябва да дадете? Получавате ли заплата вместо предизвестие, ако искат да напуснете веднага? Какво се случва с дяла ви (придобит и непридобит)? Какви са текущите ви задължения (неконкуренция, поверителност)? Уверете се, че разбирате какво се случва при напускане – предизвестие, заплата, дял и ограничения – преди да подпишете.

Какво да търсите

• Период на предизвестие: Еднакъв за двете страни или различен? Ако трябва да дадете 3 месеца, а те дават 1 месец, вие сте по-малко защитени.
• Изпитателен срок: Колко дълъг? Какво е предизвестието по време на изпитателния срок? Променя ли се след това?
• Заплата и обезщетения при прекратяване: Последна заплата, натрупан отпуск, бонус, дял – кога и колко?
• Задължения след прекратяване: Неконкуренция, поверителност, не-привличане – продължителност и обхват. Прочетете ги с останалата част от договора, за да разберете пълната картина.

ПредиДаПодпишеш може да извади на яве тези клаузи в офертата или трудовия договор, за да задавате въпроси и да преговаряте където е уместно.