Заплата и преговаряне с офертата ви

Писмото с оферта определя заплатата ви, длъжността и често ключови условия като бонус, облаги и предизвестие. Ако не преговаряте или не получите ключови точки писмено, по-късно може да откриете, че „бонусът по преценка“ рядко се плаща или че периодът ви на предизвестие е много по-дълъг от този на работодателя. Ето какво да преговаряте в офертата си—и какво да получите писмено преди да подпишете.

Какво да преговаряте

• Базова заплата. Ако офертата е под очакванията ви или пазарната ставка, поискайте повече. Много работодатели очакват известно преговаряне—така че не се страхувайте да попитате. Вземете крайната цифра писмено преди да приемете.
• Бонус. Ако офертата казва „бонус до X%“, попитайте какъв процент обикновено получават хората и при какви условия. Натискайте за по-ясни критерии—или гарантиран минимум—ако можете. Вземете го писмено.
• Период на предизвестие. Ако трябва да дадете 3 месеца, а те дават 1 месец, поискайте симетрия (напр. 2 месеца всяка страна) или поне разберете разликата. Натискайте за заплата вместо предизвестие, за да можете да напуснете по-рано при нужда.
• Дата на старт. Ако ви трябва повече време да дадете предизвестие на текущия си работодател или да се преместите, поискайте по-късна дата на старт. Вземете го писмено.

Какво да получите писмено

• Крайна заплата и условия за бонус. Точната цифра, не „приблизително“ или „при одобрение“. Кога е първият преглед и възможност за увеличение?
• Дата на старт на облагите. Здравното осигуряване, пенсията и другите облаги започват ли от първия ден или след изпитателен срок? Вземете датата на старт писмено.
• Период на предизвестие. Колко предизвестие давате? Колко дават те? Позволява ли се заплата вместо предизвестие?
• ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за заплата, бонус, предизвестие и облаги в офертата ви, за да знаете какво да преговаряте и какво да получите писмено преди да подпишете.