Изпитателен срок и периоди на предизвестие – обяснени

Трудовият ви договор обикновено определя изпитателен срок (пробен период) и периоди на предизвестие—колко предизвестие вие и работодателят трябва да дадете преди прекратяване на договора. Тези условия засягат сигурността ви на заетостта и гъвкавостта ви да напуснете. Ако не четете внимателно, може да не осъзнаете, че по време на изпитателния срок можете да бъдете освободени с много кратко предизвестие—или че трябва да дадете 3 месеца предизвестие за напускане, докато работодателят дава само 1 месец. Ето какво обикновено означават изпитателният срок и периодите на предизвестие и какво да търсите преди да подпишете.

Какво е изпитателен срок?

Изпитателният срок е пробен период в началото на заетостта—често 3 или 6 месеца—по време на който всяка страна обикновено може да прекрати договора с по-кратко предизвестие (напр. 1 или 2 седмици вместо 1 или 2 месеца). Работодателят оценява дали сте подходящи; вие оценявате дали ролята и компанията са подходящи за вас. По време на изпитателния срок обикновено имате по-малко сигурност на заетостта: работодателят може бързо да ви освободи, ако не става. След изпитателния срок предизвестието и другите условия може да се подобрят—напр. по-дълго предизвестие, по-трудно за работодателя да прекрати без причина. Така първите няколко месеца са с по-висок риск. Знайте: (1) колко дълъг е изпитателният срок, (2) какво предизвестие се прилага по време на изпитателния срок (за вас и за тях) и (3) какво се случва, когато изпитателният срок свърши—увеличава ли се периодът ви на предизвестие? Получавате ли същите облаги от първия ден, или само след изпитателния срок? На някои места законът изисква да получавате определени облаги от първия ден; договорът не трябва да ви дава по-малко.

Какво са периодите на предизвестие?

Периодът на предизвестие е броят дни или месеци, които вие (или работодателят) трябва да дадете преди прекратяване на договора. Може да е еднакъв за двете страни (напр. 1 месец всяка) или различен (напр. вие трябва да дадете 3 месеца, те дават 1 месец). Ако е различен, вие сте по-малко защитени: заключени сте по-дълго от тях. Търсете: (1) точната продължителност за вас и за работодателя, (2) дали се променя след изпитателния срок и (3) дали се позволява заплата вместо предизвестие—за да можете да напуснете по-рано и да откажете заплата за периода на предизвестие вместо да работите. Някои работодатели предлагат „garden leave“—получавате заплащане, но не работите по време на периода на предизвестие. Това може да е в полза ви, ако напускате за друга работа и те не ви искат в сградата.

Какво да търсите преди да подпишете

• Продължителност на изпитателния срок. 3 месеца и 6 месеца са обичайни. По-дълъг изпитателен срок означава по-дълга несигурност.
• Предизвестие по време срещу след изпитателния срок. Какво е предизвестието по време на изпитателния срок (за вас и за тях)? Какво е предизвестието след това? Кога точно свършва изпитателният срок?
• Симетрия. Периодът на предизвестие еднакъв ли е за двете страни? Ако трябва да дадете 3 месеца, а те дават 1 месец, попитайте защо и дали биха обмислили да съответстват.
• Заплащане и облаги по време на изпитателния срок. Получавате ли здравно осигуряване, пенсия и други облаги от първия ден, или само след изпитателния срок? Ако само след, планирайте празнината.
• ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за изпитателен срок и предизвестие в офертата ви, за да знаете с какво се съгласявате преди да подпишете.