Периоди на предизвестие и прекратяване: какво трябва да знаят търсещите работа

Когато подписвате оферта за работа, също се съгласявате как отношението може да приключи. Периодите на предизвестие, изпитателният срок и клаузите за прекратяване определят колко предизвестие вие и работодателят трябва да дадете преди прекратяване на договора – и какво ви се дължи при напускане (последна заплата, натрупан отпуск, дял и т.н.). Ако не четете внимателно, може да откриете, че трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но те могат да ви освободят с 2 седмици, или че нямате право на заплата вместо предизвестие, или че дялът ви изтича, ако не упражните в рамките на 90 дни. Ето какво обикновено означават клаузите за предизвестие и прекратяване, какво да търсите и какво да поискате преди да подпишете.

Период на предизвестие

Периодът на предизвестие е броят дни или месеци, които вие (или работодателят) трябва да дадете преди прекратяване на договора. Може да е еднакъв за двете страни или различен.

Какво е

Може да се изисква да дадете 1 месец, 2 месеца или 3 месеца предизвестие преди напускане. Работодателят може да е длъжен да даде същото – или по-малко. Например договорът може да казва, че трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но работодателят може да прекрати с 1 месец предизвестие (или 2 седмици по време на изпитателен срок). Това е асиметрично: вие сте заключени по-дълго от тях. В някои юрисдикции законът определя минимален период на предизвестие за работодателя (напр. 1 месец за година стаж); договорът не може да ви даде по-малко от това. Но договорът може да изисква вие да давате повече предизвестие от работодателя – така че проверете и двете.

Защо е важно

Ако трябва да дадете 3 месеца предизвестие, но те могат да ви освободят с 1 месец (или по-малко по време на изпитателен срок), вие сте по-малко защитени. Може да искате да напуснете за нова работа, но да трябва да чакате 3 месеца – или да рискувате нарушение, ако напуснете по-рано. Новият работодател може да не чака. Така дългият период на предизвестие за вас (без съответно задължение за тях) може да ограничи вашата мобилност. От друга страна, ако те трябва да ви дадат 3 месеца предизвестие (или заплата вместо това), имате повече време да намерите нова работа, ако ви освободят. Така симетрията – или поне разбирането на разликата – е важна.

Какво да търсите

• Точната продължителност за вас и за работодателя. Еднаква ли е? Ако не, каква е разликата?
• Дали се променя след изпитателния срок. Често предизвестието е по-кратко по време на изпитателния срок (напр. 2 седмици и в двете посоки) и по-дълго след това (напр. 1 или 2 месеца и в двете посоки). Знайте кога се случва промяната.
• Заплата вместо предизвестие. Можете ли да напуснете по-рано и да откажете заплата за периода на предизвестие вместо да работите? Може ли работодателят да ви каже да напуснете веднага и да ви плати за периода на предизвестие („garden leave“)? Заплатата вместо предизвестие ви дава гъвкавост (можете да започнете новата работа по-скоро, ако работодателят се съгласи) или сигурност (ако искат да напуснете веднага, все пак получавате заплащане). Вземете го писмено, ако не е в договора.

Изпитателен срок

Изпитателният срок е пробен период, по време на който всяка страна често може да прекрати договора с по-кратко предизвестие. Често е при нови наемания – но означава, че имате по-малко сигурност на заетостта в началото.

Какво е

Пробен период (напр. 3 или 6 месеца), по време на който всяка страна често може да прекрати договора с по-кратко предизвестие (напр. 1 или 2 седмици вместо 1 или 2 месеца). По време на изпитателния срок работодателят оценява дали сте подходящи; вие оценявате дали ролята и компанията са подходящи за вас. Ако някоя страна реши, че не става, може бързо да прекрати отношението.

Защо е важно

По време на изпитателния срок обикновено имате по-малко сигурност на заетостта – могат да ви освободят с минимално предизвестие. След изпитателния срок предизвестието и другите условия може да се подобрят (напр. по-дълго предизвестие, по-трудно за тях да прекратят без причина). Така първите няколко месеца са с по-висок риск. Знайте продължителността на изпитателния срок и какво се случва, когато свърши: увеличава ли се периодът ви на предизвестие? Получавате ли същите облаги (напр. здравно осигуряване, пенсия) от първия ден или само след изпитателния срок? На някои места законът изисква да получавате определени облаги от първия ден; договорът не трябва да ви дава по-малко.

Какво да търсите

• Продължителност на изпитателния срок. 3 месеца и 6 месеца са обичайни. По-дълъг изпитателен срок означава по-дълга несигурност.
• Предизвестие по време срещу след изпитателния срок. Какво е предизвестието по време на изпитателния срок (за вас и за тях)? Какво е предизвестието след това? Кога точно свършва изпитателният срок (напр. 3 месеца от началната дата)?
• Облаги по време на изпитателния срок. Получавате ли здравно осигуряване, пенсия и други облаги от първия ден или само след изпитателния срок? Ако само след, планирайте празнината (напр. удължете текущото си осигуряване).

Заплата и отпуск при напускане

Когато договорът приключи – дали вие подадете оставка или те прекратят – какво ви се дължи? Последна заплата, натрупан отпуск, бонус, дял? И ще предоставят ли препоръка?

Последна заплата

Кога получавате последната си заплата, натрупан отпуск (дни почивка/отпуск, които не сте използвали) и бонус или комисионна? Договорът или политиката трябва да казва – напр. „в рамките на 30 дни от прекратяване“ или „на следващата дата на плащане“. Ако ви се дължи пропорционален бонус (напр. за частта от годината, в която сте работили), това в договора ли е? Вземете ясен отговор от HR. Не искате да напуснете и после да търсите пари, които се дължат.

Garden leave

Понякога работодателят ви плаща, но ви моли да не работите по време на периода на предизвестие – сте „на garden leave“. Това може да е в полза ви: получавате заплащане, не трябва да работите и може да сте свободни да започнете новата работа след периода на предизвестие (с оглед всяка неконкуренция). Но garden leave може също да означава, че не ви е позволено да започнете новата работа до края на периода на предизвестие – така че ако имате 3-месечно предизвестие и ви поставят на garden leave, може да трябва да чакате 3 месеца преди да започнете другаде. Проверете дали договорът споменава garden leave и какви са правилата (напр. можете ли да работите за някой друг по време на garden leave? Обикновено не, ако е конкурент.).

Препоръки

Ще предостави ли компанията препоръка или потвърждение за заетост при напускане? Някои компании имат политика само да потвърждават длъжност и дати на заетост; други ще предоставят по-пълна препоръка. Добре е да изясните преди да ви потрябва. Ако напускате при добри отношения, попитайте мениджъра или HR дали са готови да предоставят препоръка и в каква форма (напр. писмо, телефонно обаждане, LinkedIn). Ако напускате при трудни обстоятелства, знайте, че компанията все пак може да е длъжна да даде фактическа препоръка (напр. дати, длъжност), но може да не даде блестяща. Вземете каквото можете писмено, за да не сте изненадани по-късно.

ПредиДаПодпишеш може да извади на яве езика за предизвестие, изпитателен срок и прекратяване в офертата ви, за да знаете с какво се съгласявате – и какво да поискате писмено – преди да подпишете.