Клаузи за неконкуренция: какво трябва да знаят служителите

Много трудови договори включват клауза за неконкуренция—където се съгласявате да не работите за конкурент или в подобна роля за период след напускане. Тези клаузи могат да ограничат къде ще работите след това и не винаги се прилагат. Знаейки какво обикновено казват, кога са ограничени от закона и какво да търсите преди да подпишете, можете да вземате информирани решения. Ето какво трябва да знаят служителите за клаузите за неконкуренция.

Какво обикновено казват клаузите за неконкуренция

Клауза за неконкуренция обикновено ви ограничава от: (1) работа за конкурент, (2) в подобна роля или в същата индустрия, (3) за определен период (напр. 6 месеца, 1 година, 2 години) и (4) понякога в определена география (напр. същия град, същата държава, световно). Договорът може да определя „конкурент“ широко (напр. всяка компания, която конкурира с нас по какъвто и да е продукт или пазар) или тясно (напр. компании, които директно конкурират в същата продуктова линия). Колкото по-широка е дефиницията, толкова по-ограничителна е клаузата—и толкова по-трудно може да е да намерите следващата си работа без да се преместите или смените посоката на кариерата.

Защо е важно

Ако неконкуренцията е твърде широка—всяка „конкурентна“ роля, всяка география или много дълъг период—може да ви блокира за следващата работа. Може да искате да се присъедините към стартираща компания в същата област или да преминете към по-голяма компания с конкуриращ продукт; клаузата може да казва, че не можете. На някои места неконкуренциите са ограничени или не се прилагат: например в Калифорния (с ограничени изключения) обикновено не се прилагат за служители; в ЕС и в някои други юрисдикции са подложени на строги условия (напр. продължителност, обхват, обезщетение). Договорът все пак може да съдържа клаузата—и компанията все пак може да ви помоли да я подпишете—но може да не устои в съда. Дори ако не се прилага, може да създаде несигурност или да ви обезкурачи от напускане. Така разбирането на това, което подписвате, и какво казва законът във вашата юрисдикция е важно.

Какво да търсите преди да подпишете

• Продължителност. Колко време трае ограничението? Една година е обичайна; две години или повече е дълго. По-кратко е по-добре за вас.
• Географски обхват. Световен ли е, национален или ограничен до регион? По-тесен е по-добре.
• Дефиниция на „конкурент“. Ограничена ли е до компании, които директно конкурират в същия продукт или пазар? Или е „всяка компания, която би могла да конкурира“? Колкото по-тясно, толкова по-добре.
• Какво не можете да правите. Забранено ли ви е всяка роля при конкурент, или само определени роли (напр. продажби, продукт, R&D)? По-широките ограничения са по-трудни за спазване.
• Обезщетение. В някои юрисдикции неконкуренцията трябва да е подкрепена от обезщетение (напр. оферта за работа, повишение или отделно плащане). Ако ви помолят да подпишете неконкуренция след като вече сте започнали, проверете дали получавате нещо в замяна.

Какво да поискате

Ако ви притеснява, можете да поискате: (1) по-кратка продължителност (напр. 6 месеца вместо 2 години), (2) по-тесен географски обхват (напр. същия град вместо национално), (3) по-ясна, по-тясна дефиниция на „конкурент“ или (4) изключение за определени роли или индустрии. Някои компании ще преговарят; други не. Ако не искат и все още ви е неудобно, потърсете съвет от адвокат или трудов специалист във вашата юрисдикция. ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за неконкуренция в офертата ви, за да знаете с какво се съгласявате и какво да попитате преди да подпишете.