Договори за стаж: познайте правата си

Договорите за стаж могат да са кратки или дълги. И в двата случая няколко ключови точки засягат преживяването и правата ви – дали сте платени или неплатени, какво всъщност ще правите, кой притежава работата, която създавате, и какво се случва, когато стажът приключи. Ако не четете внимателно, може да се съгласите с неплатен стаж, който трябва да е платен по местния закон, или да предадете права върху всичката си работа (включително странични проекти), или да останете в роля, която не е както беше обещано, без ясен изход. Ето какво да търсите в офертите за стаж – за да сте защитени и третирани справедливо.

Платен срещу неплатен стаж

На много места неплатените стажове са позволени само при строги условия. Ако вършите реална работа в полза на работодателя, може да имате право на заплащане. Ето какво да разберете.

Правни правила

В много юрисдикции неплатените стажове са законни само ако отговарят на определени критерии – например: (1) стажът е предимно за образователната полза на стажера (обучение, надзор, учене), (2) стажерът не замества платени работници (не вършите работа, която иначе би се вършила от служител), (3) работодателят не получава непосредствено предимство от работата на стажера (или работата е тясно надзорена и свързана с обучение), и (4) няма гаранция за работа в края. Ако стажът изглежда като работа – вършите същата работа като служителите, с малко обучение или надзор, и работодателят има пряка полза – може да имате право поне на минимална заплата. Правилата варират по държава и понякога по сектор; проверете юрисдикцията си. Ако не сте сигурни дали стажът ви трябва да е платен, потърсете съвет (напр. от студентски съюз, трудово бюро или адвокат).

Какво да търсите

• Стажът платен ли е? Ако да, каква е ставката? Поне минимална заплата ли е? Стипендия ли е (фиксирана сума) или почасова? Кога получавате заплащане – седмично, двуседмично, месечно?
• Ако е неплатен, описва ли договорът обучение, надзор и как е предимно за вашата полза? Например казва ли, че ще получавате менторство, ще имате определен надзорник и ще правите проекти, които са предимно за учене? Ако договорът мълчи или е неясен, и ролята звучи като работа (напр. „ще подкрепяте маркетинговия екип с ежедневни задачи“), това може да е червено знаме. Може да вършите работа, която трябва да е платена.
• Ако изглежда като работа, потърсете съвет. Ако вършите същата работа като служителите, с малко обучение, и работодателят получава реална стойност от работата ви, може да имате претенция за заплащане. Не приемайте, че „стаж“ означава неплатен – на много места не означава, освен ако строгите критерии не са изпълнени.

Обхват и продължителност

Какво всъщност ще правите? Колко часа? Колко дълъг е стажът? Неясните „други задължения“ могат да се разтегнат до работа, която не съответства на това, за което сте се записали. Ето какво да проверите.

Часове, продължителност, задължения

Колко часа седмично? На пълен работен ден (напр. 40 часа) или на непълен (напр. 20 часа)? Има ли гъвкавост или се очаква да сте там в определени часове? Колко дълъг е стажът – 3 месеца, 6 месеца, година? Има ли крайна дата или може да се проточва? Какво всъщност ще правите? Договорът трябва да опише ролята – напр. „ще подпомагате продуктовия екип с изследвания, документация и потребителско тестване“. Ако казва „други задължения по назначение“ или „при нужда“, това може да е много широко – може да се окажете да правите административна работа, да носите кафе или задачи, които не съответстват на очакваното. Натискайте за ясно описание на основните задължения. Ако ролята се промени значително (напр. искат да правите нещо различно от уговореното), поискайте промяната писмено – и обмислете дали все още е това, което искате.

Какво да търсите

• Ясно описание на ролята. Какви са основните задължения? С кой екип или мениджър ще работите? Какви проекти или задачи се очаква да правите? Колкото по-конкретно, толкова по-добре.
• Часове и продължителност. Колко часа седмично? Каква е началната и крайната дата? Ако няма крайна дата, поискайте – не искате да сте в неопределен „стаж“ без яснота.
• Всяко удължаване или промяна трябва да е писмено. Ако искат да удължат стажа или да променят задълженията ви, вземете го писмено. Това ви защитава и гарантира, че всички са съгласни.

ИС и поверителност

Работодателят може да претендира собственост върху работата, която създавате, и да изисква да пазите информацията поверителна. За стажанти обхватът на тези задължения трябва да е разумен. Ето какво да проверите.

Какво е

Прехвърляне на ИС: Работодателят може да казва, че всичката работа, която създавате по време на стажа – идеи, код, дизайни, документи – им принадлежи. Това може да включва работа, която правите на собствено време, ако клаузата е широка (напр. „всичка работа, създадена по време на стажа“). Поверителност: Може да се съгласите да не разкривате поверителната информация на работодателя – бизнес данни, стратегии, информация за клиенти и т.н. И двете са обичайни – но обхватът е важен. За стажанти прехвърлянето на ИС често е ограничено до работа, извършена за работодателя по време на стажа, с използване на техните ресурси и на тяхно време. Не трябва да претендира вашата предишна работа, университетските проекти или несвързани идеи, които разработвате самостоятелно. Поверителността трябва да е разумна по обхват (какво се счита за „поверително“?) и продължителност (колко време след напускане?).

Защо е важно

Ако клаузата за ИС е широка, може да претендира вашата предишна работа (напр. код, който сте писали преди стажа), университетските проекти (напр. теза или проект, по който все още работите) или страничните проекти, които разработвате в почивните дни. Това може да е несправедливо – и на някои места не се прилага – но клаузата все пак може да присъства и да създаде несигурност. Уверете се, че договорът не претендира права върху работа, която не е свързана със стажа или която сте правили преди присъединяване. Ако го прави, откажете или потърсете съвет. Поверителността е разумна – не трябва да разкривате тайните на работодателя – но не трябва да ви попречи да опишете преживяването си по общ начин, когато търсите работа (напр. „Стажирах в X и работих по продуктови изследвания“), без да разкривате конкретни поверителни данни.

Какво да търсите

• Изключение за предишна работа. Ако внасяте код, дизайни или идеи, които сте имали преди стажа, договорът трябва да казва, че работодателят не получава права върху тях. Декларирайте какво внасяте и вземете го писмено.
• Изключение за несвързана работа. Работата, която е (1) несвързана с бизнеса на работодателя, (2) разработена на собствено време и (3) без ресурси на работодателя, трябва да остане ваша. Много работодатели приемат това за стажанти; ако не, откажете.
• Поверителност: обхват и продължителност. Какво се счита за „поверително“? Колко време след напускане трябва да го пазите поверително? Трябва да е ограничено до реални бизнес тайни – не общи умения или публична информация. Трябва да можете да опишете ролята и преживяването си при търсене на работа.

Прекратяване и препоръки

Можете ли да напуснете рано, ако ролята не е както беше обещано? Ще предоставят ли препоръка, когато приключите? Ето какво да проверите.

Можете ли да напуснете рано?

Има ли период на предизвестие (напр. 2 седмици), който трябва да дадете, ако искате да прекратите стажа рано? Или можете да напуснете по взаимно съгласие? Не искате да сте принудени, ако ролята не е както беше обещано – напр. правите административна работа вместо изследването, за което ви казаха, или „обучението“ така и не се материализира. Ако договорът казва, че трябва да дадете 4 седмици предизвестие или да завършите целия срок, разберете какво се случва, ако напуснете рано. Дължите ли нещо? Има ли неустойка? На много места стажантите могат да напуснат с разумно предизвестие (напр. 2 седмици), дори ако договорът казва друго – проверете юрисдикцията си. Но по-добре е да имате ясен, разумен период на предизвестие в договора, за да няма спор.

Препоръки

Ще предостави ли работодателят препоръка или потвърждение за стажа, когато приключите? Това е важно за CV и за бъдещи кандидатури. Някои работодатели автоматично предоставят писмо или препоръка в LinkedIn; други не. Питайте преди да започнете – или поне преди да напуснете. Вземете го писмено, ако можете: „Ще предоставим препоръка при приключване на стажа.“ Така знаете какво да очаквате и можете да последвате, ако не го направят.

ПредиДаПодпишеш може да извади на яве тези клаузи във вашия договор за стаж, за да знаете с какво се съгласявате и какво да попитате преди да подпишете.