Договори за работа в кампуса и работа-учеба
Какво да проверите, когато се запишете за работа в кампуса или работа-учеба—заплата, часове и вашите права.
Работата в кампуса и програмите работа-учеба могат да ви помогнат да печелите, докато учите—но условията (заплата, часове, задължения, какво се случва, ако напуснете или ви освободят) често са в кратък договор или писмо за предлагане. Ако не четете внимателно, може да се съгласите със заплата под минималната, с неясни задължения, които надхвърлят очакваното, или с условия, които ограничават правата ви. Ето какво да проверите в договорите за работа в кампуса и работа-учеба преди да подпишете.
Заплата и часове
- Ставка. Каква е почасовата ставка или заплатата? Поне минималната ли е? На някои места работата-учеба или студентските работни места имат различни правила—проверете вашата юрисдикция. Вземете ставката писмено.
- Часове. Колко часа седмично можете да работите? Има ли лимит (напр. 20 часа по време на срока)? Превишаването на лимита може да засегне визата ви (ако сте със студентска виза) или правото ви на обезщетения—така че познайте лимита.
- Кога получавате заплата. Седмично, двуседмично, месечно? Какво ако заплатата закъснее? Договорът или политиката трябва да казва.
Задължения и продължителност
- Какво ще правите. Ролята ви ясно ли е описана—или казва „и други задължения по възложени“? Неясният език може да означава, че ви молят да правите повече от това, за което сте се записали. Натискайте за яснота.
- Продължителност. Работата за учебната година, семестъра или неопределено? Може ли работодателят да я прекрати рано? Можете ли да напуснете с предизвестие? Вземете го писмено, за да не сте изненадани.
Вашите права
- Статут на заетост. Служител ли сте (с права на минимална заплата, отпуск и т.н.) или изпълнител? На много места работата в кампуса е заетост—така че имате законови права. Ако договорът казва, че сте изпълнител, проверете дали това е правилно във вашата юрисдикция; погрешната класификация може да ви струва права.
- Прекратяване. Какво се случва, ако ви освободят—или ако напуснете? Предизвестие? Окончателно плащане? Договорът или политиката трябва да казва. Ако мълчи, местното трудово право може да предполага минимално предизвестие или плащане вместо това.
ПредиДаПодпишеш може да подчертае заплатата, часовете, задълженията и прекратяването в договорите за работа в кампуса и работа-учеба, за да знаете с какво се съгласявате—преди да подпишете.