Облаги и привилегии: какво да сравнявате

Когато сравнявате оферти за работа, заплатата е само част от картината. Облагите—здравно осигуряване, пенсия, отпуск и други привилегии—могат да добавят (или отнемат) много стойност. Ако не ги сравните внимателно, може да приемете оферта, която изглежда по-добре на хартия, но ви оставя по-зле като цяло. Ето какво да проверите при сравняване на облаги и привилегии.

Здраве и благополучие

• Здравно осигуряване. Какво е покрито? Какъв е franchise и съучастие? Покрива ли dependants? Кога започва—от първия ден или след изпитателен срок? Сравнете покритието и разходите (вашият дял от премията) между офертите.
• Друго благополучие. Компанията предлага ли подкрепа за психично здраве, надбавка за фитнес или други привилегии за благополучие? Те могат да са много важни в зависимост от нуждите ви.

Пенсия и финансови

• Пенсия. Компанията предлага ли пенсионен план? Съответстват ли на вашия принос—и до какъв %? Кога вествате (притежавате приносите на работодателя)? Сравнете процентите на съответствие и графиците за вестинг.
• Други финансови. Бонус при подписване? Надбавка за преместване? Акции или дял? Те могат да направят голяма разлика за общото обезщетение.

Отпуск и гъвкавост

• Годишен отпуск. Колко дни? Фиксиран ли е или се увеличава с трудов стаж? Можете ли да пренасяте неизползвани дни? Сравнете допустимите отпуски—варират много.
• Гъвкавост. Дистанционна работа? Гъвкави часове? Родителски отпуск? Ако те са важни за вас, вземете ги писмено—не приемайте, че „ние сме гъвкави“ означава, че можете да работите от вкъщи всеки ден.

Какво да получите писмено

• Дата на старт на облагите. Облагите започват ли от първия ден или след изпитателен срок? Вземете го писмено.
• Ключови условия. Покритие, разход, проценти на съответствие, допустим отпуск—вземете ключовите условия писмено, за да можете да сравнявате и да няма изненади по-късно. ПредиДаПодпишеш може да подчертае езика за облаги в офертата ви, за да знаете какво да сравнявате и какво да попитате преди да подпишете.